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  • 发布日期:2021-03-02 13:35
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张某是A公司职工,2014年6月16日至同月19日,张某等26人因工资待遇问题协商不成擅自停工,并阻碍单位安排其他劳动者恢复生产,造成直接损失20余万元。
2014年6月25日,A公司依据《员工手册》与张某解除劳动合同。2014年7月10日,张某提出仲裁申请,要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2014年7月24日,A公司提起反申请,要求张某赔偿给单位造成的损失。
A公司规章制度中有明确规定“组织、参与停工、怠工行为严重违纪,应解除劳动合同”。
请问:这种情况张某需要对A公司进行赔偿吗?
需要,仲裁委经审理查明:张某组织、参与停工系事实,该行为系严重违反单位规章制度。
A公司规章制度制定程序合法、内容并未违反法律规定且经过张某签字确认知晓,A公司解除劳动合同的依据和程序合法,并不构成违法解除。张某在明知规章制度规定“组织、参与停工、怠工行为严重违纪,应解除劳动合同”的情形下,仍然组织、参与停工并对单位造成损失。仲裁委对张某的主张违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求不予支持,裁决张某赔偿A公司部分实际损失。
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