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代理佛山南海五险一金,佛山南海社保代理代缴公司

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  • 社保代缴:40
  • 发布日期:2021-02-22 15:05
  • 有效期至:长期有效
  • 商机区域:全国
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王某是一名退休职工,因个人身体较好目前仍在工作,受聘一家单位上班,并签有返聘合同。到该单位工作一年后,眼看着其他员工都有休带薪年休假,他也想休,于是写了申请到公司,但公司人事部负责人跟他说,因他是已退休的返聘人员,按法律无权享受带薪年休假,于是拒绝了他的带薪休年假的申请。
王某就纳闷了,好像听人说,所有用工关系的劳动者都可享有带薪年假的哦。
请问:退休返聘人员是否还可以享受带薪年休假?
不可以享受年休假
案例解析:根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同,是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
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